Sie können beantragen, dauerhaft aus der Ferne zu arbeiten, aber Ihr Chef muss dem nicht zustimmen. Matt Gingell, ein Anwalt für Arbeitsrecht, sagt, dass die Mitarbeiter nicht automatisch Anspruch auf flexible Arbeitszeiten haben, es sei denn, die Vereinbarung ist Teil ihres Vertrags.
„Arbeitnehmer können einen Antrag auf flexible Arbeit stellen, aber Arbeitgeber können ihn aus zulässigen geschäftlichen Gründen ablehnen“, sagt er. Um einen Antrag stellen zu können, müssen Sie mindestens 26 Wochen im Unternehmen beschäftigt sein und können ihn nur einmal innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten stellen. Zu den Gründen für die Ablehnung eines Antrags gehören Kosten und die Befürchtung, dass die Leistung darunter leiden könnte.
Kathryn Barnes, Arbeitsrechtsberaterin von Globalization Partners für Europa, den Nahen Osten und Afrika, rät allen Parteien zu einem offenen Umgang miteinander. „Die Anforderungen des Unternehmens und die gesundheitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen unbedingt berücksichtigt werden, und es wäre leichtsinnig, auf einer Rückkehr ins Büro zu bestehen, ohne dies zu berücksichtigen“, sagt sie.
Kann mein Gehalt für Heim- oder Hybridarbeit gekürzt werden?
Neue Arbeitsmuster während der Pandemie haben es Ihnen vielleicht ermöglicht, an einen Ort mit niedrigeren Wohnkosten umzuziehen oder Reisekosten zu sparen, was zu Vorschlägen geführt hat, dass Unternehmen das Gehalt kürzen oder Aufstockungen für Mitarbeiter zurückfordern könnten, die zuvor in Büros in teuren Städten wie London arbeiteten. Barnes sagt jedoch, dass Sie jeder Gehaltskürzung zustimmen müssten. „Wenn Gehälter ohne Zustimmung gekürzt werden und nicht in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag, den Gepflogenheiten oder der Rechtspraxis gezahlt werden, kann der Arbeitgeber dies rechtlich anfechten und vor Gericht gehen.
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Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, mich impfen zu lassen?
Während es in den USA legal ist, die Impfung der Mitarbeiter zu verlangen, ist dies im Vereinigten Königreich nicht der Fall (obwohl die Impfung für das Personal von Pflegeheimen in England ab Herbst obligatorisch sein wird). „Arbeitgeber im Vereinigten Königreich können ihre Mitarbeiter zwar zu einer Impfung ermutigen, sie aber nach britischem Recht nicht vorschreiben“, sagt Julian Hoskins, Partner bei der Anwaltskanzlei Bevan Brittan. „Entscheidungen über Einstellungen oder Entlassungen können nicht davon abhängig gemacht werden, ob eine Person geimpft wurde oder nicht.
Was ist mit meinen nicht geimpften Kollegen oder den Sicherheitsbedenken von Covid?
Wenn Sie sich unwohl fühlen, weil Ihre Kollegen sich nicht impfen lassen wollen, können Sie darum bitten, an einem anderen Ort zu arbeiten oder Ihr Arbeitsumfeld anders zu gestalten. Barnes meint jedoch: „Keiner hat mehr Rechte als ein anderer, wenn es um die Entscheidung eines Einzelnen geht, sich impfen zu lassen. Es ist leicht, ein Urteil zu fällen, aber weder Arbeitgeber noch Kollegen haben das Recht, Teammitgliedern vorzuschreiben, was sie zu tun oder zu lassen haben.
Das Chartered Institute of Personnel and Development empfiehlt Arbeitgebern, Maßnahmen zu ergreifen, die den Arbeitnehmern die Gewissheit geben, dass ihr Büro Covid-sicher ist. Dies könnte bedeuten, dass Maßnahmen wie Einbahnsysteme oder Rücken-an-Rücken-Arbeiten beibehalten werden. Wenn Sie sich Sorgen machen, können Sie sich an Ihre örtliche Behörde, die Bürgerberatung oder die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde wenden.