„Lieber Arbeitgeber“ ist der faule Ausweg. Er ist SCHLECHT. Es ist auch eine der ältesten und am meisten überstrapazierten Phrasen in der Welt des Recruitings. Ich weiß, es ist der Standard, und jeder benutzt ihn. Alle halten sich daran, und sie sollten es auch tun. Das ist in Ordnung, denn die meisten Leute wissen nicht, was sie sonst sagen sollen.
Es zeigt auch, dass Sie nicht in der Lage sind, eine originelle Arbeit für Ihre Bewerbung zu erstellen.
WAS SIE stattdessen tun können:
„Lieber John“ ist faul und eignet sich nur zur Beantwortung mechanischer Fragen, wenn es nicht als Anschreiben gelesen wird. Es wird selten als Brief gelesen, und wenn doch, dann im falschen Kontext.
Ein gutes Anschreiben verwendet eine überzeugende Sprache, um Geschichten und frühere Erfahrungen zu erzählen, die den Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind. Ihr Anschreiben wird nicht auf die gleiche Weise enden. Es muss persönlich, einnehmend und aufrichtig sein. Es muss zu gleichen Teilen interessant und persönlich sein. Das ist es, was Ihre Erfahrung zum Ausdruck bringen soll.
WIE man das macht?
Nun, es ist nicht einfach. Es erfordert Übung und eine gewisse Einstellung, aber es ist mehr als das. Wie ich immer sage, sollte ein gutes Anschreiben ein Fenster zu Ihnen sein. Wenn es langweilig und mangelhaft ist, wird sich die Person, die Sie einstellt, nicht dafür interessieren, weil sie sich nicht für Sie interessieren wird. Es kann sogar sein, dass sie das Anschreiben sogar fürchten.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, ein effektives Anschreiben zu verfassen, aber nicht alle davon sind sehr offensichtlich und offensichtlich. Neben Ihren Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf dargelegt haben, gibt es zwei Hauptrichtungen, wie man ein gutes Anschreiben verfasst.
Diese beiden Schulen sind der personalisierte Brief und der Massenbrief. Manche Unternehmen verwenden den Massenbrief, weil sie damit mehr für ihr Geld bekommen. Gleichzeitig wollen sie einfach nicht, dass Sie es wissen.
Das heißt, wenn in der Stellenausschreibung wirklich hervorragende Bewerber gesucht werden und Sie zu ihnen passen, sollten Sie ein Anschreiben schicken. Das ist genau das, was ich empfehle, wenn ich mit Kunden arbeite. Ich empfehle, einen persönlichen Brief zu schicken, der direkt in die E-Mail der Person geht.
Ich empfehle auch nicht, ein persönliches Anschreiben per E-Mail zu versenden. Vor etwa fünf Jahren hat ein Unternehmen, das damals Personal einstellte, eine geniale Methode entwickelt, um jedem Bewerber seinen Lebenslauf per E-Mail zu schicken. Achten Sie darauf, dass Sie diese Methode nicht anwenden. Wenn Sie jemandem nur einen Lebenslauf schicken, wird er ihn einfach in Ihren Posteingang legen und ihn vielleicht sogar an 1000 andere Leute weiterleiten, die Ihren Lebenslauf in ihren Posteingang legen und ihn an vielleicht 50 oder 100 andere Posteingänge weiterleiten, die ihn an alle weiterleiten, die ihn an ihre Freunde und Verwandten weiterleiten, und dann sitzt er irgendwo im Cyberspace fest.
Das ist eine schlechte Idee. Es ist schlecht für Ihren Ruf und schlecht für die Menschen, die Ihre „Stimme“ haben.
Was Sie also brauchen, ist eine persönliche Note. Sie müssen bei jeder sich bietenden Gelegenheit eine echte menschliche Kommunikation an den Tag legen, und das wird mit zunehmendem Alter immer besser werden.
Hier ist einer meiner besten Anschreibetipps aller Zeiten…
Angenommen, das Anschreiben ist gut und relevant für die Stelle, die Sie im Unternehmen anstreben, werden Sie vielleicht trotzdem nicht eingestellt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Dinge erwähnen, die Sie besonders machen…
Setzen Sie Ihre verborgenen Fähigkeiten und gesammelten Erfahrungen ein…
Stellen Sie eine persönliche Verbindung her
Sprechen und schreiben Sie so, als ob Sie ein persönliches Gespräch mit dem Personalverantwortlichen führen würden… Sagen Sie ihm, warum Sie so gut für diese Stelle qualifiziert sind, er oder sie wird wissend lächeln und beeindruckt sein.
Noch ein Tipp, damit Ihr Anschreiben nicht einfach nur langweilig ist. Sie sollten das Anschreiben attraktiv gestalten und so tun, als ob Sie persönlich mit der Person sprechen und ihr sehr nahe stehen.
Wenn Sie diesen Tipp beherzigen, wird Ihnen nicht gefallen, was Sie tun, und Sie werden Ihre Ziele erreichen und das schwer fassbare Vorstellungsgespräch gewinnen können. Probieren Sie es aus, und ich hoffe, Sie werden es genießen.